L’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), ci-après dénommée « Union », créée en janvier 1994, est l’organisation d’intégration économique et monétaire des huit Etats membres d’Afrique de l’Ouest ayant en partage le Franc CFA (Franc de la Communauté Financière d’Afrique). Il s’agit du Bénin, du Burkina Faso, de la Côte d’Ivoire, de la Guinée - Bissau, du Mali, du Niger, du Sénégal et du Togo.

La Commission de l’UEMOA, est l’organe exécutif des décisions des Chefs d’Etat et de Gouvernement de l’Union. Elle assure la traduction des objectifs du Traité de l’Union et des grandes orientations données par les plus hautes instances de l’UEMOA en termes de politiques pluriannuelles et de programmes annuels.

La Commission, est dirigée par un collège de huit (8) Commissaires et conduite par le Président de la Commission pour un mandat de quatre (4) années. Nommé par la Conférence des Chefs d’Etat et de Gouvernement de l’Union, par Acte additionnel N°02/2021/CCEG/UEMOA du 14 avril 2021, le Collège actuel des Commissaires, qui a pris fonction le 10 mai 2021, s’est doté d’un instrument de planification et de pilotage de ses interventions phares au cours de son mandat. 

La vision du collège est déclinée en trois (3) axes d’intervention : Accélération de la convergence économique et approfondissement du marché commun ; Consolidation des actions sectorielles structurantes pour un espace économique viable ; Renforcement de la gouvernance et de la performance organisationnelle.

Au titre du dernier axe (Renforcement de la gouvernance et de la performance organisationnelle), il faudra promouvoir des Ressources Humaines compétentes et agiles, orientées vers la recherche du résultat, dotées d’un esprit d’équipe, d’une culture de l’innovation et d’un sens élevé de la responsabilité et du professionnalisme. 

La stratégie de développement des Ressources Humaines de la Commission de l’UEMOA a accordé une place particulière au développement des compétences, à travers une politique de formation continue qui se considère comme étant un facteur clé pour l’accompagnement du personnel dans l’évolution de ses compétences. Dans ce contexte, une stratégie de développement des compétences a été mise en place. Ce programme a permis d’assurer la formation et l’accompagnement des agents sur des thématiques diverses. Cependant, et malgré les efforts déployés, l’approche de formation utilisée se base essentiellement sur le présentiel, ce qui ne permet pas d’atteindre le nombre important des professionnels dans tous les secteurs et d’assurer une formation exhaustive et continue sur les différents domaines et disciplines.  A cet effet, l’étude relative au diagnostic du dispositif de renforcement des capacités a estimé que l’institution gagnerait à dématérialiser une grande partie du dispositif de développement des compétences, en encourageant et en favorisant les innovations pédagogiques et de nouvelles modalités d’apprentissage.

Si la formation doit accompagner les mutations elle doit aussi se mouvoir pour s’adapter à ces transformations en proposant des solutions innovantes d’apprentissage. Les nouvelles plateformes technologiques de formation constituent des opportunités au regard de la problématique des coûts de la formation. De nouvelles méthodes de formation telles que les formations digitales ou à distance permettront de gérer non seulement la question de la disponibilité des apprenants mais d’optimiser le budget alloué à la formation. Les nouveaux outils digitaux d’apprentissage peuvent aider à développer des programmes de formation sur des thèmes correspondants aux préoccupations de la Commission, puis les disposer sur des supports numériques auxquels pourraient avoir accès tous les agents. 

Le renforcement de la fonction gestion des Ressources Humaines devra par conséquent passer par la modernisation de ses dispositifs notamment le déploiement d’une plateforme d’apprentissage à distance.

OBJECTIFS DE LA MISSION

L’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), ci-après dénommée « Union », créée en janvier 1994, est l’organisation d’intégration économique et monétaire des huit Etats membres d’Afrique de l’Ouest ayant en partage le Franc CFA (Franc de la Communauté Financière d’Afrique). Il s’agit du Bénin, du Burkina Faso, de la Côte d’Ivoire, de la Guinée - Bissau, du Mali, du Niger, du Sénégal et du Togo.

La Commission de l’UEMOA, est l’organe exécutif des décisions des Chefs d’Etat et de Gouvernement de l’Union. Elle assure la traduction des objectifs du Traité de l’Union et des grandes orientations données par les plus hautes instances de l’UEMOA en termes de politiques pluriannuelles et de programmes annuels.

La Commission, est dirigée par un collège de huit (8) Commissaires et conduite par le Président de la Commission pour un mandat de quatre (4) années. Nommé par la Conférence des Chefs d’Etat et de Gouvernement de l’Union, par Acte additionnel N°02/2021/CCEG/UEMOA du 14 avril 2021, le Collège actuel des Commissaires, qui a pris fonction le 10 mai 2021, s’est doté d’un instrument de planification et de pilotage de ses interventions phares au cours de son mandat. 

La vision du collège est déclinée en trois (3) axes d’intervention : Accélération de la convergence économique et approfondissement du marché commun ; Consolidation des actions sectorielles structurantes pour un espace économique viable ; Renforcement de la gouvernance et de la performance organisationnelle.

Au titre du dernier axe (Renforcement de la gouvernance et de la performance organisationnelle), il faudra promouvoir des Ressources Humaines compétentes et agiles, orientées vers la recherche du résultat, dotées d’un esprit d’équipe, d’une culture de l’innovation et d’un sens élevé de la responsabilité et du professionnalisme. 

La stratégie de développement des Ressources Humaines de la Commission de l’UEMOA a accordé une place particulière au développement des compétences, à travers une politique de formation continue qui se considère comme étant un facteur clé pour l’accompagnement du personnel dans l’évolution de ses compétences. Dans ce contexte, une stratégie de développement des compétences a été mise en place. Ce programme a permis d’assurer la formation et l’accompagnement des agents sur des thématiques diverses. Cependant, et malgré les efforts déployés, l’approche de formation utilisée se base essentiellement sur le présentiel, ce qui ne permet pas d’atteindre le nombre important des professionnels dans tous les secteurs et d’assurer une formation exhaustive et continue sur les différents domaines et disciplines.  A cet effet, l’étude relative au diagnostic du dispositif de renforcement des capacités a estimé que l’institution gagnerait à dématérialiser une grande partie du dispositif de développement des compétences, en encourageant et en favorisant les innovations pédagogiques et de nouvelles modalités d’apprentissage.

Si la formation doit accompagner les mutations elle doit aussi se mouvoir pour s’adapter à ces transformations en proposant des solutions innovantes d’apprentissage. Les nouvelles plateformes technologiques de formation constituent des opportunités au regard de la problématique des coûts de la formation. De nouvelles méthodes de formation telles que les formations digitales ou à distance permettront de gérer non seulement la question de la disponibilité des apprenants mais d’optimiser le budget alloué à la formation. Les nouveaux outils digitaux d’apprentissage peuvent aider à développer des programmes de formation sur des thèmes correspondants aux préoccupations de la Commission, puis les disposer sur des supports numériques auxquels pourraient avoir accès tous les agents. 

Le renforcement de la fonction gestion des Ressources Humaines devra par conséquent passer par la modernisation de ses dispositifs notamment le déploiement d’une plateforme d’apprentissage à distance.

OBJECTIFS DE LA MISSION

- mettre à disposition une plateforme permettant de développer et d’intégrer des contenus des formations couvrant l’ensemble des métiers de l’organisation ;

- disposer des ressources de formation intégrée dans la plateforme e-learning couvrant tous les secteurs de l’institution ;

- animer à travers la plateforme des communautés thématiques.

RESULTATS ATTENDUS DE LA MISSION

Il est attendu de cette mission, les résultats suivants :

- une plateforme permettant de développer et d’intégrer des contenus des formations couvrant l’ensemble des métiers de l’organisation est acquise.

- des ressources de formation intégrées dans la plateforme e-learning couvrant tous les secteurs de l’institution sont disponibles

- des communautés thématiques sont animées à travers la plateforme.

En vue de la constitution d’une liste restreinte et pour une demande de proposition ultérieure, le Président de la Commission de l’UEMOA invite les cabinets d’études à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus.

Les consultants intéressés doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils sont qualifiés pour les prestations (documentation, référence de prestations similaires, expérience dans des missions comparables, etc.). Les consultants peuvent se mettre en association pour augmenter leurs chances de qualification. 

L’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection seront conformes aux règles et procédures définies par la règlementation en vigueur à la Commission de l’UEMOA notamment le Règlement d’exécution n° 001/2020/COM/UEMOA du 24 février 2020 relatif aux règles de passation, d’exécution, de réception et de règlement des marchés des organes de l’UEMOA des marchés des Organes de l’UEMOA.

Les expressions d’intérêt en langue française portant la mention « Manifestations d’intérêt relative au recrutement d’un cabinet de consultant en vue de la mise en place d’une plateforme de formation en ligne. » doivent parvenir au plus tard le vendredi 07 avril 2023 à 9 heures 30 mn, sous pli fermé en un original et deux (02) copies à l’adresse suivante :Commission de l’UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO/01 BP 543 Ouagadougou 01, Burkina Faso/Tél. : (226) 50 31 88 73 à 76 - Fax : (226) 50 31 88 72/Email : commission@uemoa.int

L’ouverture des plis aura lieu le même jour au siège de la Commission de l’UEMOA à l’adresse ci-dessus.

Les appréciations porteront notamment sur l’expérience générale du consultant, l’expérience spécifique et la connaissance de la région sur la base des critères ci-après :

Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l'adresse mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture de bureaux :

Monsieur Brice SIB, numéro de téléphone : 50 31 88 73 à 76 poste 87 30, Adresse Email : bsibuemoa.int ;

Monsieur Ouboté TCHAPO, numéro de téléphone : 50 31 88 73 à 76 poste 87 68, Adresse Email : otchapo@uemoa.int 

Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l'adresse mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture de bureaux :

Monsieur Brice SIB, numéro de téléphone : 50 31 88 73 à 76 poste 87 30, Adresse Email : bsibuemoa.int ;

Monsieur Ouboté TCHAPO, numéro de téléphone : 50 31 88 73 à 76 poste 87 68, Adresse Email : otchapo@uemoa.int 

Ayi d’ALMEIDA